马云
全世界最强大的游戏产业国家依次是美国、日本和韩国，他们没有鼓励自己的国家玩游戏。中国也很快发现，不让自己的孩子去玩游戏，也不让自己的朋友去玩游戏
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真正的幸福一定是和眼泪、欢笑、汗水结合在一起的。如果你在杭师大四年没有眼泪，没有欢笑，没有汗水，我相信你不会成功。大学四年可能是我们人生中最美好的，但也是最痛苦的。因为每天忙着考试 同时，我也在想，什么是成功？成功的成的是成就自己，攻，功德天下。你只有成就了自己，帮助了别人，你才会有真正成功的感觉。所以大家想着自己的时候也想起来，自己能为别人做些什么事
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我没有感谢你的白眼、冷漠、陷害、伤害好人的意思，只是感谢你让我的世界观得到提高
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没有钱不会犯太多错误，有了钱乱犯错误
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我看美国NBA，为什么越大越好，是因为板凳上坐了12个人，下面的人很想上去，都认为自己打得也不差。场上的人压力很大
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“激励不是天天讲成功学的东西，激励是让人的思想精华去思考，定要让他觉得这是他应该学的，而不是你要求他的。”
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面对各种无法控制的变化，真正的创业者必须懂得用主动和乐观的心态去拥抱变化！当然变化往往是痛苦的，但机会却往往在适应变化的痛苦中获得
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做CEO很累也很孤独，因为你是守门员。
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只要我们还跪着，其实那就是一种活
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坚决不从竞争对手挖人，正因经历过所以对此深恶痛绝
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有个理由我今天还在相信，一个公司不能经常讲两件事情：第一讲技术很好。你说自己技术很好，就有人来找你麻烦，天天来考验你。我技术不好，他才没兴趣。其实，如果技术不好，我们的网站怎么可能被两千万家中小企业使用，一天交易笔数是200万笔。第二不讲服务很好。你服务很好，就来找你试试看，在任何时候都会别人骂。你进去酒店的时候，标着三星级、四星级，发现服务是五星级，会很高兴。假如五星级宾馆，再好的服务度觉得是应该的
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你的战略就是活着，所以我想告诉大家，不要去追求成功，一个人认为自己要成功的时候，他就开始走下坡路，我们不谈失败，不接受成功
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271战术：20%的优秀员工，70%的是普通员工，还有10%每年是一定要离开的
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马云说：“虽然也有被出卖的伤痛，但有一颗善良宽容的心，总能交上一大把真诚的朋友。现在不定什么时间，会突然有个朋友打来电话：‘马云，最近怎么样，有事需要帮忙一定要告诉我。‘“
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领导是把人身上最好的东西发掘出来。你要找这个人的优点，找到优点这个人自己都不知道，这是你厉害之处，还有每个人都有潜力，领导关键是找出这个潜力
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在收购雅虎中国时，马云曾对雅虎与昂做了一次非常精彩的演讲，在这次演讲中，可以看到马云与众不同的智慧：“我希望把我成功的经验和大家分享，尽管我认为你们其中大多数勤奋聪明的人都无法从中获益，但我坚信，一定有个别伦纳德去判断我讲的是否正确就效仿的人，看获益匪浅。”
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我们都是平凡的人， 平凡的人在一起做一些不平凡的事。这就是团队精神
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如果你是对的，永远有机会证明
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马云觉得钱不是一个公司的目标，钱是一个公司的结果，如果一个公司只追求钱，这个公司不会太成功。CEO不需要一张CEO的脸。人都是平等的，CEO只有做CEO之后，在做决定的时候，你是CEO。在电梯里你就是一个普通人
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马云觉得成功不在于获得多少财富，获得多高地位，而在于自己做了什么，在做这些事情的过程中，拥有了什么，经历过的才是最珍贵的人生财富，如果一辈子能结下这么一帮好兄弟，就算没白活，就是他成功的标签
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